İş etiği; kurumların finansal risklerden korunmaları, çalışan memnuniyetini sağlamaları ve marka itibarlarını güçlendirmeleri için kritik bir kavramdır. Etik süreçlerin doğru yönetimi, tüm kurum paydaşlarında farkındalık ve sorumluluk duygusunu artırırken, kurumun güvenilirliğini pekiştirir ve sürdürülebilir bir iş modeli oluşturulmasına katkı sağlar.
SpeakHub olarak amacımız, tüm paydaşların katılımıyla etik bir iş ortamının oluşturulmasıdır. Bu doğrultuda sunduğumuz Etik Süreç Tasarımı, Etik Bildirim Yönetimi, Kurumsal Eğitimler ve İletişim Danışmanlığı hizmetlerimiz ile kurumların güvenli yarınlarına adım atmalarına destek oluyoruz.
15+ Yıl Deneyim
Şirketlerin etik değerlerine destekte tam tecrübeye sahibiz.
30.000+ Raporlanan Bildirim
Tüm bildirimleri aynı gün içinde yetkili kişilere raporluyoruz.
17 Dil Seçeneği
Kurumların ihtiyaçlarına göre farklı dillerde hizmet veriyoruz.
Blog
Uyum Kültürü ile Kurumsal Dayanıklılık
Günümüzde kurumların başarısı yalnızca finansal göstergelere değil; inovasyon, süreç verimliliği, etik değerler, çalışan bağlılığı ve güçlü kurumsal kültüre de bağlıdır.
Devamı için tıklayın
Kişisel Verilerin Korunması: Dijital Çağın...
Hayatımızın her alanı dijitalleşirken kişisel verilerimiz de her zamankinden daha fazla toplanıyor, saklanıyor ve işleniyor.
Devamı için tıklayın
İş Yerindeki Etik Olmayan Davranışlara Karşı...
İş yerinde etik dışı davranışların yaygınlaşması, sadece bireylerin moralini değil, aynı zamanda tüm ekip dinamiklerini tehdit eder.
Devamı için tıklayın
Kurumsal Sorumluluğa Teşvik: Etik Bildirim...
Sosyal psikolojinin önde gelen isimlerinden biri olarak kabul edilen Solomon Asch'in ortaya koymuş olduğu “bireylerin sosyal uyum adına sessiz kalması” tezi 1950’lerden bu yana ilgi çekmektedir.
Devamı için tıklayın
Etik ve Etik Kodların İş Doyumuna Etkisi
Günümüz iş dünyasında, etik kavramı kurumlar için giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Kurumların sadece kar elde etmek değil, aynı zamanda toplumun ve çevrenin ihtiyaçlarına duyarlı olmaları gerektiği anlayışı, etik değerlerin iş yaşamında belirleyici bir rol oynamasına neden olmaktadır.
Devamı için tıklayın
Suistimal Üçgeni ve Etik Bildirim Hattının...
1940’lı yıllarda Amerikalı bir suç bilimci ve sosyolog olan Donald R. Cressey doktora tezi için araştırma yaparken, dolandırıcılık faaliyetlerinin nedenlerini açıklamayı amaçlayan çığır açan bir teori geliştirdi.
Devamı için tıklayın
Bağımsız Bir Etik Bildirim Hattının Gücü...
1950'lerde sosyal psikolog Solomon Asch, "sosyal uyum" üzerine yapmış olduğu çalışmasında bireylerin doğruyu bilmelerine rağmen, onu savunmak yerine gruba uymayı seçtiklerini ortaya çıkardı.
Devamı için tıklayın
Neo-Panoptikon: İhbar Hattıyla Etik Kültürün...
Günümüzde kurumlardan sadece finansal hedeflerine ulaşmaları değil, aynı zamanda en üst düzeyde etik standartlarla faaliyet göstermeleri bekleniyor. Etik; artık popüler bir kelime olmaktan çıkıp, bir organizasyonun başarısı için hayati öneme sahip bir kavram haline geliyor.
Devamı için tıklayın
Suskunluk Sarmalını Bozmak
Binlerce yıllık insanlık tarihi pek çok isyan, ihtilâl ve kaosla doludur. Bu zorlu dönemlerde insanların yaşananlara ya da dayatılanlara itiraz etmemeleri, hatta bazen birbirlerine destek olmaları, araştırmacılar için her zaman merak edilen bir konu olmuştur. ‘Suskunluk Sarmalı’ tam da bu temele dayanan bir teoridir.
Devamı için tıklayın
Kurumsal Yönetim ve 'Etik'
Şirket ölçeği fark etmeksizin, kurumsal yönetim şeklini kabul eden her şirket 4 temel ilkeyi benimser; sorumluluk almak, şeffaf, adil ve hesap verebilir olmak. Bu 4 ilkenin merkezinde ise şirket değerleri ve etik kavramı yer almaktadır. Şirketler varlıklarını devam ettirmek için; ticari faaliyetlerini kârlı bir şekilde sürdürürken, içerisinde bulundukları sosyal ve...
Devamı için tıklayın