UYUM KÜLTÜRÜ İLE KURUMSAL DAYANIKLILIK
Günümüzde kurumların başarısı yalnızca finansal göstergelere değil; inovasyon, süreç verimliliği, etik değerler, çalışan bağlılığı ve güçlü kurumsal kültüre de bağlıdır.
Devamı için tıklayın
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI: DİJİTAL ÇAĞIN HUKUKİ VE ETİK SORUMLULUĞU
Hayatımızın her alanı dijitalleşirken kişisel verilerimiz de her zamankinden daha fazla toplanıyor, saklanıyor ve işleniyor.
Devamı için tıklayın
İŞ YERİNDEKİ ETİK OLMAYAN DAVRANIŞLARA KARŞI ETKİLİ YAKLAŞIMLAR
İş yerinde etik dışı davranışların yaygınlaşması, sadece bireylerin moralini değil, aynı zamanda tüm ekip dinamiklerini tehdit eder.
Devamı için tıklayın
KURUMSAL SORUMLULUĞA TEŞVİK: ETİK BİLDİRİM HATTININ ROLÜ
Sosyal psikolojinin önde gelen isimlerinden biri olarak kabul edilen Solomon Asch'in ortaya koymuş olduğu “bireylerin sosyal uyum adına sessiz kalması” tezi 1950’lerden bu yana ilgi çekmektedir.
Devamı için tıklayın
ETİK VE ETİK KODLARIN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ
Günümüz iş dünyasında, etik kavramı kurumlar için giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Kurumların sadece kar elde etmek değil, aynı zamanda toplumun ve çevrenin ihtiyaçlarına duyarlı olmaları gerektiği anlayışı, etik değerlerin iş yaşamında belirleyici bir rol oynamasına neden olmaktadır.
Devamı için tıklayın
SUİSTİMAL ÜÇGENİ VE ETİK BİLDİRİM HATTININ ÖNEMİ
1940’lı yıllarda Amerikalı bir suç bilimci ve sosyolog olan Donald R. Cressey doktora tezi için araştırma yaparken, dolandırıcılık faaliyetlerinin nedenlerini açıklamayı amaçlayan çığır açan bir teori geliştirdi.
Devamı için tıklayın