Blog
NEO-PANOPTİKON: İHBAR HATTIYLA ETİK KÜLTÜRÜN DESTEKLENMESİ
Günümüzde kurumlardan sadece finansal hedeflerine ulaşmaları değil, aynı zamanda en üst düzeyde etik standartlarla...
Devamı için tıklayın
SUSKUNLUK SARMALINI BOZMAK
Binlerce yıllık insanlık tarihi pek çok isyan, ihtilâl ve kaosla doludur. Bu zorlu dönemlerde insanların yaşananlara ya da...
Devamı için tıklayın
KURUMSAL YÖNETİM VE 'ETİK'
Şirket ölçeği fark etmeksizin, kurumsal yönetim şeklini kabul eden her şirket 4 temel ilkeyi benimser; sorumluluk almak,...
Devamı için tıklayın
ŞİRKETİNİZDEN BAĞIMSIZ BİR ETİK BİLDİRİM HATTI VE YÖNETİMİ OLMASI İÇİN 4 SEBEP
İş yaşamında huzurlu bir ilerleyiş tüm çalışanların en temel hakkıdır. İş ortamında tespit edilen uygunsuzlukların...
Devamı için tıklayın
ŞİRKETLERDE USULSÜZLÜKLERİ DİLE GETİRME KÜLTÜRÜNÜ OLUŞTURMAK
Dünya ekonomisini ayakta tutan global şirketlerin sayısının artmasıyla birlikte; yeni iş modelleri ile büyüklüğü fark...
Devamı için tıklayın
ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ VE YAZILI ETİK KODLARIN ÖNEMİ
Son zamanlarda “iş etiği” ve “etik kodlar” gibi ifadeleri, özellikle modern iş hayatında ya da diğer bir deyişle...
Devamı için tıklayın