SUİSTİMAL ÜÇGENİ VE ETİK BİLDİRİM HATTININ ÖNEMİ
1940’lı yıllarda Amerikalı bir suç bilimci ve sosyolog olan Donald R. Cressey doktora tezi için araştırma yaparken, dolandırıcılık faaliyetlerinin nedenlerini açıklamayı amaçlayan çığır açan bir teori geliştirdi.
Devamı için tıklayın
BAĞIMSIZ BİR ETİK BİLDİRİM HATTININ GÜCÜ SOSYAL UYUM İKİLEMİNİN ÜSTESİNDEN GELMEK
1950'lerde sosyal psikolog Solomon Asch, "sosyal uyum" üzerine yapmış olduğu çalışmasında bireylerin doğruyu bilmelerine rağmen, onu savunmak yerine gruba uymayı seçtiklerini ortaya çıkardı.
Devamı için tıklayın
NEO-PANOPTİKON: İHBAR HATTIYLA ETİK KÜLTÜRÜN DESTEKLENMESİ
Günümüzde kurumlardan sadece finansal hedeflerine ulaşmaları değil, aynı zamanda en üst düzeyde etik standartlarla faaliyet göstermeleri bekleniyor. Etik; artık popüler bir kelime olmaktan çıkıp, bir organizasyonun başarısı için hayati öneme sahip bir kavram haline geliyor.
Devamı için tıklayın
SUSKUNLUK SARMALINI BOZMAK
Binlerce yıllık insanlık tarihi pek çok isyan, ihtilâl ve kaosla doludur. Bu zorlu dönemlerde insanların yaşananlara ya da dayatılanlara itiraz etmemeleri, hatta bazen birbirlerine destek olmaları, araştırmacılar için her zaman merak edilen bir konu olmuştur. ‘Suskunluk Sarmalı’ tam da bu temele dayanan bir teoridir.
Devamı için tıklayın
KURUMSAL YÖNETİM VE 'ETİK'
Şirket ölçeği fark etmeksizin, kurumsal yönetim şeklini kabul eden her şirket 4 temel ilkeyi benimser; sorumluluk almak, şeffaf, adil ve hesap verebilir olmak. Bu 4 ilkenin merkezinde ise şirket değerleri ve etik kavramı yer almaktadır. Şirketler varlıklarını devam ettirmek için; ticari faaliyetlerini kârlı bir şekilde sürdürürken, içerisinde bulundukları sosyal ve...
Devamı için tıklayın
ŞİRKETİNİZDEN BAĞIMSIZ BİR ETİK BİLDİRİM HATTI VE YÖNETİMİ OLMASI İÇİN 4 SEBEP
İş yaşamında huzurlu bir ilerleyiş tüm çalışanların en temel hakkıdır. İş ortamında tespit edilen uygunsuzlukların objektif bir biçimde ele alınması ise bu nedenle oldukça önemlidir. Tarafsız bir ihbar hattı, çalışanların sorunlarını aktarırken daha güvende hissetmelerini mümkün kılar. İşte şirketten bağımsız bir etik bildirim hattı ve yönetimi olması için 4 önemli neden!
Devamı için tıklayın